CrushOn
CrushOn
“ Have a CrushOn ”

社名であるCrushOnとは
「ベタ惚れ」という英語のスラングであり、
「私たちに関わるすべての方々に
ベタ惚れしてもらえるシゴトをしよう。」

その意思を込めて「Have a CrushOn」を
企業理念に掲げています。

2022年に日本の広告費の43%を占めている
デジタル広告。
デジタル広告市場拡大に応じて、多種多様の
デジタル専業広告代理店が乱立していますが、
その多くの代理店が
作業的な仕事しかできていないことに
課題を感じています。

創業以来、私たちは
深いマーケティング・コミュニケーションノウハウ
知見を活かしたデジタル広告を提供してきました。
「そこまでやってくれるのか。もっとCrushOnと
仕事をしたい。」

と顧客の期待以上の仕事をし、
ベタ惚れをされ続けていきます。

CrushOnについて
募集職種

3つのポジションを募集しています。
一緒に働けることを楽しみにしています。

  • シニア
    ディレクター
  • ジュニア
    ディレクター
  • オペレーター
役割

広告主や広告代理店とのコミュニケーションを通じて広告戦略策定から事業推進、
運用・進行管理を中心に取り組んでいただきます。
即戦力としてご活躍いただける、経験者向けのポジションです。

  • 広告主のマーケティング課題の抽出、課題解決に向けた戦略策定や市場分析
  • 広告キャンペーンの企画/立案、制作ディレクション、実行/運用、データ分析
応募資格
  • デジタル広告代理店やコンサルティング会社での
    3年以上の実務経験
求める人物像
  • 論理的思考力と円滑なコミュニケーション能力を持ち、
    情熱と主体性を持って合理的に行動できる人
  • クライアントの業界、広告業界の新しい情報に目を向けて情報インプットを続けられる人
  • 成果のために諦めず、勇敢な挑戦をし続けられる人
雇用形態
契約社員
(半年間以上の勤続後に正社員登用の考課あり)
想定年収
600~1,200万円
※経験・能力を考慮の上設定
※月45時間までの残業代や一律手当て含む
勤務地
代々木上原本社 :
東京都渋谷区上原一丁目32番3号CABO310
休日・休暇
  • 土日祝日
  • 年末年始
  • 月に1回の有給取得推奨制度
応募エントリー
役割

デジタル広告を中心とした広告戦略策定から運用・進行管理まで幅広い業務に
取り組んでいただきます。
まずはシニアディレクターとともに業務推進に取り組む、未経験者を対象にした
ポジションです。将来的にはシニアディレクターを目指すことも可能です。

  • 広告主のマーケティング課題の抽出、課題解決に向けた戦略策定や市場分析
  • 広告キャンペーンの企画/立案、制作ディレクション、実行/運用、データ分析、
    レポーティング、追加提案業務など
応募資格
  • Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
  • 広告業界やマーケティング業界での実務経験は問わない
求める人物像
  • 論理的思考力と円滑なコミュニケーション能力を持ち、
    情熱と主体性を持って合理的に行動できる人
  • クライアントの業界、広告業界の新しい情報に目を向けて情報インプットを続けられる人
  • 成果のために諦めず、勇敢な挑戦をし続けられる人
雇用形態
契約社員
(半年間以上の勤続後に正社員登用の考課あり)
想定年収
300~600万円
※経験・能力を考慮の上設定
※シニアディレクターへの昇格あり
※月45時間までの残業代や一律手当て含む
勤務地
代々木上原本社 :
東京都渋谷区上原一丁目32番3号CABO310
休日・休暇
  • 土日祝日
  • 年末年始
  • 月に1回の有給取得推奨制度
応募エントリー
役割
ディレクターのサポートを通じて広告主の売上拡大を担っていただきます。
主な業務としては、運用型広告の入稿、レポート作成、
その他ディレクターのサポート業務全般が中心になりますが、
会社全体やディレクターの業務負荷を減らせる業務を幅広く担当していただきます。
応募資格
  • Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル
求める人物像
  • 細かい作業をすることや数字を扱うのが好きな人
  • 人に喜ばれることが好きで、そこに向かって努力できる人
雇用形態
契約社員
(半年間以上の勤続後に正社員登用の考課あり)
想定年収
300~600万円
※経験・能力を考慮の上設定
※月45時間までの残業代や一律手当て含む
勤務地
代々木上原本社 :
東京都渋谷区上原一丁目32番3号CABO310
休日・休暇
  • 土日祝日
  • 年末年始
  • 月に1回の有給取得推奨制度
応募エントリー
福利厚生

メンバーにもベタ惚れしてもらう
会社であるために、
独自の福利厚生が充実しています。

ハイブリットワーク制度
ハイブリットワーク制度
ミドルディレクター以上は
出社とリモートワークの
ハイブリッドワークを推奨。
社員旅行制度
社員旅行制度
年1度、社員旅行を実施。
2023年はハワイを予定!
業界トップの報酬プログラム
業界トップの
報酬プログラム
業界水準を超える
報酬制度を設計。
自己研鑽サポート
自己研鑽サポート
業務にかかわる書籍購入
負担や研修セミナーなどを
行い、自己研鑽を後押し。
箱根・芦ノ湖のセカンドオフィス
箱根・芦ノ湖の
セカンドオフィス
ワークスペース、BBQ、サウナ
などを併設したセ
カンドオフィスを建築中!
社内交流食事会
社内交流食事会
月に一度社員同士での
食事会を実施。
よくある質問
デジタル広告経験者でなくても
応募できますか?
経験者向けのポジションも用意しておりますが、広告業界の経験は必須ではございません。
現在活躍している社員も別業界からの転職が多く、入社後の実務経験の中で必要な知識を習得できます。
選考プロセスを教えてください。
書類選考を経て一次面接、簡単な適正試験を受験いただき、役員による最終面接に進んでいただきます。
一次面接はリモートでの実施を予定しておりますが、希望があれば最終面接前にオフィスを実際に
見学に来ていただくことも可能です。書類選考から採用までは2週間以内を目安に進行していきます。
勤務時の服装や髪型に
指定はありますか?
基本的には指定はなく、社員各々がTPOに合わせて自己判断しています。スーツを着る機会はほとんどございません。
選考時もスーツを着用いただく必要はございませんので、あなたらしい恰好でお越しください。
勤務時間について教えてください。
休日はどのくらいですか。
就業時間は原則平日10~19時としていますが、社員それぞれが就業時間を早めにするor遅めにするなどライフスタイルに
合わせて勤務しております。休日は土日祝日、年末年始です、加えて、月1回の有給取得推奨制度がございます。
リモート勤務は可能ですか?
チームワーク向上や円滑なコミュニケーションを図るため出社を原則としております。
ただ、移動負荷の低減やワークライフバランスの充実のため、一定以上の業務遂行能力のある社員は
週1~2日のリモートワークが推奨されています。
GO TOP